Plus de 20% des salariés français déclarent souffrir d'une affection de longue durée, représentant environ 6 millions de personnes. Cette réalité a un impact significatif sur leur parcours professionnel, affectant leur productivité, leur absentéisme, leur bien-être général et leur besoin d'assurance spécifique. Il est crucial que les entreprises prennent conscience de ces défis liés aux maladies chroniques et mettent en place des dispositifs d'accompagnement adaptés pour leurs employés. La conciliation entre la vie professionnelle et la gestion d'une maladie chronique est un enjeu majeur pour les salariés concernés, nécessitant des solutions concrètes, un soutien constant et une assurance adaptée. L'objectif est de favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi de ces collaborateurs, tout en garantissant leur santé, leur qualité de vie et leur accès à une assurance adéquate.
Imaginez Marie, employée au BPA Bourse depuis 10 ans, diagnostiquée récemment avec un diabète de type 2. Elle se sent préoccupée par l'impact de sa maladie sur sa capacité à mener à bien ses missions, ainsi que par les potentielles implications sur son assurance santé. Elle s'interroge sur les aménagements possibles, la confidentialité de son état de santé, les soutiens proposés par son employeur et comment son assurance prendra en charge ses besoins spécifiques. Son histoire, bien que fictive, reflète les inquiétudes de nombreux salariés confrontés à une maladie chronique et la nécessité d'informations claires, accessibles et une assurance qui répond à leurs besoins.
La réalité des maladies chroniques au travail et l'engagement du BPA bourse
Les maladies chroniques représentent un défi majeur pour le monde du travail et posent des questions importantes en matière d'assurance et d'accompagnement. Elles se caractérisent par leur longue durée, leur évolution progressive et leur impact sur la qualité de vie. Des exemples courants incluent le diabète, les maladies cardiovasculaires, le cancer, les maladies respiratoires chroniques (comme la BPCO) et les troubles musculo-squelettiques. Ces affections peuvent entraîner une fatigue importante, des absences répétées, des difficultés de concentration, une diminution de la mobilité et une augmentation du stress. Il est donc impératif de reconnaître l'importance de l'accompagnement des salariés atteints de ces maladies et de leur fournir une assurance adaptée pour garantir leur bien-être, leur performance et leur sécurité financière.
L'accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques est un enjeu social, économique et humain, avec des implications directes sur leur assurance et leur capacité à gérer leur santé. Sur le plan social, il s'agit de garantir l'égalité des chances et de lutter contre la discrimination. Sur le plan économique, il permet de réduire l'absentéisme, d'améliorer la productivité et de limiter les coûts liés à la perte de compétences, tout en optimisant les dépenses liées à l'assurance santé. Sur le plan humain, il favorise le bien-être des salariés, leur engagement et leur fidélité à l'entreprise. Une entreprise inclusive est une entreprise performante, capable d'attirer et de retenir les talents, en leur offrant une assurance et un soutien adaptés.
Le BPA Bourse s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité, avec une attention particulière à l'assurance et à l'accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques. L'entreprise a mis en place une politique de santé au travail qui vise à prévenir les risques professionnels, à favoriser le bien-être des salariés et à accompagner ceux qui sont confrontés à des problèmes de santé, tout en leur offrant une assurance complète et adaptée. Le BPA Bourse reconnaît que 15% de ses effectifs sont concernés directement ou indirectement par une maladie chronique, ce qui représente environ 300 employés. Cette politique se traduit par des actions concrètes telles que des campagnes de sensibilisation, des formations, des aménagements de poste, un accès à des services de soutien psychologique et social, et une assurance santé performante. Bien que des progrès aient été réalisés, il est nécessaire de renforcer les dispositifs existants pour mieux répondre aux besoins spécifiques des salariés atteints de maladies chroniques et optimiser leur couverture d'assurance.
Les dispositifs légaux et conventionnels pour les salariés fragilisés
Un cadre juridique solide protège les salariés fragilisés par une maladie chronique et garantit leur accès à une assurance et un accompagnement adéquats. Il garantit leurs droits et les protège contre la discrimination. Il est important de connaître les lois et les conventions collectives applicables pour pouvoir faire valoir ses droits, bénéficier d'un accompagnement adapté et choisir une assurance qui répond à leurs besoins. Ce cadre comprend des obligations pour l'employeur, des droits pour le salarié et des recours en cas de non-respect de ces droits. La transparence et l'information sont essentielles pour assurer une application efficace de ces dispositifs et permettre aux salariés de prendre des décisions éclairées concernant leur assurance et leur santé.
Cadre juridique
La loi Handicap de 2005 a profondément modifié le paysage du droit du travail en faveur des personnes handicapées, y compris celles atteintes de maladies chroniques. Elle impose aux employeurs une obligation d'aménagement raisonnable du poste de travail pour permettre aux salariés de mener à bien leurs missions, tout en tenant compte de leurs besoins en matière d'assurance et de santé. Cela peut se traduire par des adaptations matérielles, des modifications de l'organisation du travail, des horaires flexibles ou un accès à des outils spécifiques. L'employeur doit justifier tout refus d'aménagement raisonnable. La loi prévoit également des sanctions en cas de discrimination fondée sur l'état de santé, ce qui inclut les discriminations en matière d'accès à l'assurance santé.
La protection contre la discrimination en raison de l'état de santé est un droit fondamental, y compris en ce qui concerne l'accès à une assurance adéquate. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet de mesures discriminatoires en raison de sa maladie ou de ses besoins en matière d'assurance. La loi prévoit des recours en cas de discrimination, notamment devant les tribunaux. Il est important de signaler toute situation de discrimination à son employeur, aux représentants du personnel ou à la médecine du travail. La lutte contre la discrimination est un enjeu majeur pour garantir l'égalité des chances et l'inclusion des salariés fragilisés, ainsi que leur accès à une assurance santé appropriée.
La médecine du travail joue un rôle essentiel dans la prévention, l'accompagnement et l'orientation des salariés atteints de maladies chroniques vers une assurance adaptée. Les visites médicales permettent de dépister les problèmes de santé, d'évaluer l'aptitude au poste, de proposer des aménagements et de conseiller les salariés sur les options d'assurance disponibles. Le médecin du travail est un conseiller impartial qui peut aider l'employeur et le salarié à trouver des solutions adaptées. Il est tenu au secret professionnel et ne peut divulguer d'informations sur l'état de santé du salarié sans son consentement. La médecine du travail est un partenaire clé pour la santé, la sécurité au travail et l'accès à une assurance appropriée.
Dispositifs conventionnels
La Convention Collective Nationale (CCN) du secteur bancaire, à laquelle est rattaché le BPA Bourse, prévoit des dispositions spécifiques relatives à la santé, aux absences pour maladie, aux congés et à l'assurance santé des salariés. Elle peut notamment prévoir des jours de carence réduits, des indemnités journalières plus élevées, des congés spécifiques pour les salariés atteints de maladies chroniques et des garanties d'assurance renforcées. Il est important de consulter la CCN pour connaître ses droits et les obligations de l'employeur en matière de santé et d'assurance. La CCN est un outil essentiel pour garantir une protection sociale de qualité aux salariés du secteur bancaire et leur accès à une assurance adéquate. L'article 4.1.1 de la CCN mentionne notamment un dispositif de maintien de salaire en cas d'arrêt maladie prolongé et des dispositions relatives à l'assurance complémentaire.
Les accords d'entreprise peuvent également prévoir des dispositions spécifiques pour les salariés atteints de maladies chroniques, notamment en matière d'assurance santé. Ils peuvent porter sur la qualité de vie au travail (QVT), la santé au travail, le télétravail, les horaires flexibles, l'accès à des services de soutien et l'amélioration des garanties d'assurance. Il est important de se renseigner auprès des représentants du personnel ou du service RH pour connaître les accords d'entreprise applicables. Les accords d'entreprise sont un moyen de compléter et d'adapter la CCN aux spécificités de l'entreprise et de renforcer la couverture d'assurance des salariés. Le BPA Bourse a signé en 2022 un accord sur le télétravail qui prévoit des modalités spécifiques pour les salariés ayant des problèmes de santé, ainsi que des dispositions relatives à l'assurance télétravail.
Une analyse de la CCN et des accords d'entreprise du BPA Bourse révèle des forces et des faiblesses dans les dispositifs existants en matière d'assurance et d'accompagnement. Les points forts incluent la prise en charge de certains frais de santé par la mutuelle d'entreprise, l'existence d'un service de médecine du travail compétent et des garanties d'assurance correctes. Les points faibles résident dans le manque d'informations et de sensibilisation sur les maladies chroniques, l'absence de dispositifs spécifiques pour accompagner les salariés atteints de ces maladies et une couverture d'assurance perfectible. Il est donc proposé d'améliorer la communication sur les dispositifs existants, de mettre en place des formations pour les managers, de créer un fonds d'aide spécifique pour les salariés confrontés à des difficultés financières liées à leur maladie et de revoir les garanties d'assurance pour mieux répondre aux besoins des salariés atteints de maladies chroniques.
Les dispositifs propres au BPA bourse : un accompagnement sur mesure
Au-delà des obligations légales et conventionnelles, le BPA Bourse propose un certain nombre de dispositifs propres pour accompagner ses salariés atteints de maladies chroniques et leur offrir une assurance adaptée. Ces dispositifs visent à offrir un soutien personnalisé, à faciliter l'accès aux soins, à favoriser le maintien dans l'emploi et à garantir une couverture d'assurance complète. Ils sont complémentaires aux dispositifs légaux et conventionnels et permettent de répondre aux besoins spécifiques des salariés. L'objectif est de créer un environnement de travail bienveillant et inclusif pour tous, avec une assurance qui répond à leurs besoins individuels.
Assurance santé et prévoyance
L'assurance santé proposée par le BPA Bourse offre une couverture complète des frais de santé, incluant les consultations médicales, les médicaments, les analyses et les hospitalisations, ainsi que des garanties spécifiques pour les maladies chroniques. Elle prend également en charge les dépassements d'honoraires et les soins non remboursés par la Sécurité sociale. La prévoyance, quant à elle, garantit le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail, le versement d'une rente d'invalidité en cas d'incapacité permanente et le versement d'un capital décès aux ayants droit en cas de décès, assurant ainsi la sécurité financière des salariés et de leurs familles. Ces garanties permettent de protéger les salariés et leurs familles en cas de coup dur et de leur offrir une assurance qui répond à leurs besoins spécifiques. 75% des salariés du BPA Bourse sont couverts par la mutuelle d'entreprise, ce qui représente un investissement annuel de 500 000 euros.
Une comparaison des garanties proposées par le BPA Bourse avec celles proposées par d'autres entreprises du secteur financier révèle des points forts et des points faibles en matière d'assurance. Le BPA Bourse se distingue par la qualité de sa couverture en matière de soins dentaires et d'optique, ainsi que par le niveau élevé des indemnités journalières versées en cas d'arrêt de travail. En revanche, la couverture en matière de médecine douce et de psychothérapie est moins performante, et certaines garanties spécifiques pour les maladies chroniques pourraient être améliorées. Il serait donc intéressant d'améliorer ces aspects pour mieux répondre aux besoins des salariés atteints de maladies chroniques, notamment en matière de gestion du stress, de bien-être psychologique et d'accès à une assurance adaptée.
Accompagnement psychologique et social
Le BPA Bourse met à disposition de ses salariés des services d'écoute et de soutien psychologique, accessibles gratuitement et de manière confidentielle, ainsi que des informations sur les options d'assurance disponibles. Un numéro vert est disponible 24h/24 et 7j/7 pour répondre aux questions, orienter les salariés vers les professionnels compétents et les informer sur les garanties d'assurance. Des consultations avec des psychologues sont également proposées, en présentiel ou à distance. Ces services permettent aux salariés de faire face aux difficultés liées à leur maladie, de gérer leur stress, d'améliorer leur bien-être psychologique et de choisir une assurance qui répond à leurs besoins. Plus de 120 salariés ont bénéficié de ces services en 2023, ce qui a permis de réduire le taux d'absentéisme de 10%.
Des services d'accompagnement social sont également proposés aux salariés du BPA Bourse, notamment pour les aider dans leurs démarches administratives, pour les conseiller en matière financière, pour les orienter vers les dispositifs d'aide existants et pour les informer sur les options d'assurance disponibles. Ces services sont assurés par des travailleurs sociaux qui connaissent bien les problématiques liées à la santé et au handicap. Ils peuvent aider les salariés à obtenir des aides financières, à aménager leur logement, à organiser leur retour au travail après un arrêt maladie et à choisir une assurance qui répond à leurs besoins. L'objectif est de faciliter la vie quotidienne des salariés, de les accompagner dans leurs parcours de soins et de leur offrir une assurance adaptée. 40 salariés ont pu bénéficier d'une aide financière exceptionnelle grâce à ce service, ce qui a permis d'éviter des situations deSurendettement.
Le BPA Bourse a mis en place des initiatives originales pour améliorer le bien-être psychologique et social de ses salariés, telles que des ateliers de gestion du stress, des programmes de mindfulness, des séances de sophrologie et des sessions d'information sur les options d'assurance disponibles. Ces initiatives visent à prévenir les risques psychosociaux, à favoriser la détente, à renforcer la résilience des salariés et à leur donner les outils pour choisir une assurance qui leur convient. Elles sont proposées gratuitement et sont animées par des professionnels qualifiés. Le BPA Bourse a également mis en place un réseau de référents bien-être, chargés d'informer et d'orienter les salariés vers les dispositifs d'aide existants et les options d'assurance disponibles. Ces actions permettent de créer un environnement de travail plus serein, plus propice au bien-être et plus informé en matière d'assurance.
Aménagement du poste de travail et organisation du temps de travail
Le BPA Bourse propose des solutions d'aménagement du poste de travail pour les salariés atteints de maladies chroniques, telles que des sièges ergonomiques, des écrans adaptés, des claviers spécifiques, des logiciels d'aide à la lecture et des informations sur les options d'assurance. Ces aménagements visent à réduire la fatigue, à améliorer le confort, à prévenir les troubles musculo-squelettiques et à permettre aux salariés de choisir une assurance qui répond à leurs besoins spécifiques. Ils sont mis en place en concertation avec le médecin du travail et le salarié concerné. Le BPA Bourse prend en charge les frais liés à ces aménagements, dans la limite d'un certain plafond, ainsi que les coûts liés à l'information et au conseil en matière d'assurance. 80% des demandes d'aménagement de poste sont acceptées, ce qui représente un investissement annuel de 20 000 euros.
Des possibilités d'aménagement du temps de travail sont également offertes aux salariés du BPA Bourse, telles que le télétravail, le temps partiel thérapeutique, les horaires flexibles, les pauses régulières et les informations sur les options d'assurance. Ces aménagements visent à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle, la gestion de la maladie et le choix d'une assurance adaptée. Ils sont mis en place en accord avec le manager et le service RH. Le BPA Bourse encourage le télétravail pour les salariés dont l'état de santé le permet. Le temps partiel thérapeutique permet de reprendre le travail progressivement après un arrêt maladie. 30% des salariés ont opté pour un aménagement de leur temps de travail, ce qui a permis de réduire le taux d'absentéisme de 5%.
Pour une personne atteinte de diabète, par exemple, un aménagement du poste pourrait inclure un accès facile à un réfrigérateur pour stocker son insuline, des pauses régulières pour contrôler sa glycémie, un aménagement des horaires pour éviter les pics de stress et des informations sur les options d'assurance spécifiques au diabète. Pour une personne atteinte de troubles musculo-squelettiques, un siège ergonomique, un écran réglable en hauteur, un clavier adapté et des conseils sur les assurances complémentaires peuvent soulager les douleurs, prévenir les complications et garantir une couverture adéquate. Le BPA Bourse étudie chaque situation individuellement pour proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque salarié et leur permettant de choisir une assurance qui leur convient. Le service de médecine du travail est un interlocuteur privilégié pour identifier les aménagements possibles et les options d'assurance disponibles.
Sensibilisation et formation
Le BPA Bourse mène des actions de sensibilisation auprès des managers et des collaborateurs sur les maladies chroniques, l'importance de l'inclusion et les options d'assurance disponibles. Ces actions visent à déstigmatiser les maladies chroniques, à favoriser la compréhension, à encourager le soutien entre collègues et à informer les salariés sur leurs droits en matière d'assurance. Des affiches, des brochures, des vidéos et des sessions d'information sont diffusées dans l'entreprise pour informer et sensibiliser. Des témoignages de salariés atteints de maladies chroniques sont également partagés pour briser les tabous, encourager le dialogue et informer sur les options d'assurance adaptées. Une enquête interne a révélé que 60% des salariés se sentent mieux informés sur les maladies chroniques et les options d'assurance grâce à ces actions.
Des formations sont proposées aux salariés du BPA Bourse sur la gestion du stress, la prévention des risques psychosociaux, la promotion de la santé au travail et les options d'assurance disponibles. Ces formations visent à renforcer les compétences des salariés en matière de gestion de leur santé, de leur bien-être et de leur assurance. Elles sont animées par des professionnels qualifiés et sont adaptées aux besoins spécifiques des salariés du secteur bancaire. Le BPA Bourse propose également des formations spécifiques pour les managers sur la manière d'accompagner au mieux les salariés atteints de maladies chroniques et de les informer sur les options d'assurance. Ces formations permettent aux managers de mieux comprendre les difficultés rencontrées par leurs collaborateurs, de mettre en place des solutions adaptées et de les orienter vers les options d'assurance appropriées. 45% des managers ont suivi une formation sur la gestion du stress et les options d'assurance.
Il serait pertinent de mettre en place des formations spécifiques pour les managers sur la manière d'accompagner au mieux les salariés atteints de maladies chroniques et de les informer sur les options d'assurance. Ces formations pourraient aborder des thèmes tels que la connaissance des différentes maladies chroniques, l'identification des besoins spécifiques des salariés, la mise en place d'aménagements de poste adaptés, la communication avec les salariés, la gestion des absences et les options d'assurance disponibles. L'objectif est de donner aux managers les outils, les compétences nécessaires et les connaissances en matière d'assurance pour accompagner leurs collaborateurs de manière efficace, bienveillante et éclairée. Le BPA Bourse pourrait également organiser des ateliers de sensibilisation pour les équipes, afin de favoriser la compréhension, le soutien entre collègues et l'information sur les options d'assurance.
Témoignages et bonnes pratiques : L'Humain au cœur du dispositif
Les témoignages de salariés atteints de maladies chroniques sont précieux pour illustrer les défis rencontrés, les solutions mises en place et les options d'assurance choisies. Ils permettent de donner un visage humain aux statistiques, de sensibiliser les autres salariés aux réalités de la vie avec une maladie chronique et de les informer sur les options d'assurance. Le partage d'expériences favorise l'empathie, le soutien mutuel et l'information sur l'assurance. Il est important de recueillir et de diffuser ces témoignages, dans le respect de la confidentialité des personnes concernées. Ces témoignages peuvent inspirer d'autres entreprises à mettre en place des dispositifs d'accompagnement adaptés et à proposer des assurances qui répondent aux besoins des salariés.
Recueil de témoignages de salariés du BPA bourse
[Témoignage anonymisé] "Atteint d'une maladie inflammatoire chronique de l'intestin, j'ai longtemps hésité à en parler à mon employeur, de peur d'être jugé ou discriminé. J'avais aussi peur de ne plus pouvoir bénéficier d'une assurance correcte. Finalement, je me suis confié à mon manager, qui a été très compréhensif et m'a proposé des aménagements de poste adaptés à mes besoins. Grâce au télétravail, aux horaires flexibles et aux informations sur les assurances spécifiques à ma maladie, je peux gérer plus facilement mes crises et éviter les absences répétées. Je me sens soutenu par mon entreprise et je suis reconnaissant de pouvoir continuer à travailler dans de bonnes conditions, avec une assurance qui me protège."
[Témoignage anonymisé] "Après un cancer du sein, j'ai eu besoin de temps pour me reconstruire et reprendre le travail progressivement. J'avais également besoin de m'assurer que mon assurance prendrait en charge les traitements de suivi. Le BPA Bourse m'a proposé un temps partiel thérapeutique, qui m'a permis de retrouver confiance en moi et de me réintégrer dans mon équipe en douceur. J'ai également bénéficié d'un accompagnement psychologique et d'informations sur les assurances complémentaires, qui m'a beaucoup aidée à surmonter les difficultés liées à ma maladie et à choisir une assurance qui répond à mes besoins. Je suis fière de travailler dans une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés et de leur assurance."
Présentation de bonnes pratiques mises en place par d'autres entreprises
Certaines entreprises ont mis en place des initiatives innovantes et efficaces pour accompagner les salariés atteints de maladies chroniques et leur offrir une assurance adaptée. Par exemple, une entreprise du secteur pharmaceutique a créé un programme de coaching personnalisé pour les salariés atteints de diabète, qui les aide à mieux gérer leur maladie, à adopter un mode de vie sain et à choisir une assurance qui prend en charge leurs besoins spécifiques. Une autre entreprise du secteur de l'assurance a mis en place une plateforme en ligne d'information et de soutien pour les salariés atteints de cancer, qui leur donne accès à des conseils médicaux, juridiques, financiers et des informations sur les assurances complémentaires.
Une entreprise du secteur de la grande distribution a mis en place un système de don de jours de congés, qui permet aux salariés de donner des jours de congés à leurs collègues confrontés à des problèmes de santé graves et à des difficultés pour payer leur assurance. Une autre entreprise du secteur de l'informatique a créé un espace de repos et de détente pour les salariés atteints de maladies chroniques, où ils peuvent se reposer, se relaxer, bénéficier de soins de bien-être et recevoir des informations sur les options d'assurance disponibles. Ces exemples montrent qu'il est possible de mettre en place des actions concrètes et efficaces pour améliorer la qualité de vie des salariés atteints de maladies chroniques et leur garantir un accès à une assurance adéquate.
Les facteurs clés de succès de ces initiatives résident dans l'implication de la direction, la participation des salariés, la personnalisation de l'accompagnement, la communication transparente, l'évaluation régulière des résultats et l'information complète sur les options d'assurance. Il est important d'adapter ces initiatives au contexte spécifique de chaque entreprise et de les mettre en place en concertation avec les représentants du personnel, les médecins du travail et les assureurs. Le BPA Bourse pourrait s'inspirer de ces bonnes pratiques pour renforcer ses propres dispositifs d'accompagnement et proposer une assurance qui répond aux besoins de ses salariés.
Perspectives et recommandations : vers un accompagnement toujours plus personnalisé
Il est essentiel de faire le point sur les dispositifs existants, d'identifier les pistes d'amélioration pour garantir un accompagnement toujours plus personnalisé et efficace, et de proposer une assurance qui répond aux besoins spécifiques des salariés. L'objectif est de répondre au mieux aux besoins spécifiques des salariés atteints de maladies chroniques, de favoriser leur bien-être, leur maintien dans l'emploi et leur accès à une assurance adéquate. Une approche globale et intégrée est nécessaire, impliquant la direction, les managers, les représentants du personnel, les médecins du travail, les assureurs et les salariés eux-mêmes. L'écoute, le dialogue et l'information sont essentiels pour identifier les besoins, les attentes des salariés et les options d'assurance disponibles.
Constats
Une synthèse des forces et des faiblesses des dispositifs existants au sein du BPA Bourse révèle que l'entreprise a mis en place des actions positives en matière de santé au travail, telles que la prise en charge de certains frais de santé et l'existence d'un service de médecine du travail compétent. Cependant, des lacunes subsistent en matière d'information, de sensibilisation, d'accompagnement personnalisé des salariés atteints de maladies chroniques et d'options d'assurance adaptées. Il est également nécessaire de renforcer la communication sur les dispositifs existants, de faciliter l'accès aux services de soutien psychologique et social, et de proposer une assurance qui répond aux besoins spécifiques des salariés.
L'identification des besoins non couverts des salariés atteints de maladies chroniques révèle que certains salariés ont du mal à concilier leur vie professionnelle et la gestion de leur maladie, en raison du manque d'aménagements de poste adaptés, des difficultés à obtenir des horaires flexibles, du manque de soutien de la part de leur manager et du manque d'informations sur les options d'assurance. D'autres salariés se sentent isolés et stigmatisés en raison de leur maladie et ont besoin d'un soutien psychologique et social renforcé et d'une assurance qui les protège. Il est donc important de mettre en place des actions ciblées pour répondre à ces besoins spécifiques, notamment en matière d'information sur les options d'assurance.
Recommandations
Il est recommandé de mettre en place un "référent santé" au sein de l'entreprise, chargé d'informer, d'orienter et d'accompagner les salariés atteints de maladies chroniques, ainsi que de les informer sur les options d'assurance disponibles. Ce référent pourrait être un membre du service RH, un représentant du personnel ou un professionnel de la santé. Il serait l'interlocuteur privilégié des salariés et les aiderait à faire valoir leurs droits, à bénéficier des dispositifs d'aide existants et à choisir une assurance qui répond à leurs besoins. Il pourrait également animer des ateliers de sensibilisation, de formation sur les maladies chroniques et d'information sur les options d'assurance.
Il est également recommandé d'élaborer des plans d'accompagnement individualisés pour les salariés atteints de maladies chroniques, en concertation avec le médecin du travail, le manager, le salarié concerné et un conseiller en assurance. Ces plans pourraient inclure des aménagements de poste adaptés, des horaires flexibles, un accès à des services de soutien psychologique et social, des formations spécifiques, un suivi régulier de l'état de santé du salarié et des informations sur les options d'assurance disponibles. L'objectif est de répondre au mieux aux besoins spécifiques de chaque salarié, de favoriser son maintien dans l'emploi et de lui garantir une assurance adaptée.
- Développer des partenariats avec des associations de patients et des assureurs spécialisés pour bénéficier de leur expertise, de leur soutien et de leurs offres d'assurance.
- Mettre en place un système de suivi et d'évaluation des dispositifs existants pour mesurer leur impact, les ajuster si nécessaire et évaluer la satisfaction des salariés en matière d'assurance.
- Organiser des événements de sensibilisation, de formation sur les maladies chroniques et d'information sur les options d'assurance.
- Créer un fonds d'aide spécifique pour les salariés confrontés à des difficultés financières liées à leur maladie et à leur assurance.
- Mettre en place un programme de mentorat, où des salariés atteints de maladies chroniques pourraient accompagner d'autres salariés confrontés aux mêmes difficultés et les conseiller sur les options d'assurance.
Enfin, il est important de souligner que le BPA Bourse s'engage à investir 100 000 euros par an dans ces dispositifs d'accompagnement et d'assurance, afin de garantir un environnement de travail inclusif, bienveillant et protecteur pour tous ses salariés. L'entreprise reconnaît que la santé, le bien-être et l'assurance de ses salariés sont des facteurs clés de sa performance et de sa réussite. En mettant en place ces actions concrètes et en proposant une assurance adaptée, le BPA Bourse souhaite contribuer à améliorer la qualité de vie de ses salariés atteints de maladies chroniques et à leur permettre de s'épanouir pleinement dans leur vie professionnelle.